Employabilité et handicap

La RQTH n’est pas obligatoire pour étudier ou pour travailler. La reconnaissance du handicap facilite la compensation du handicap. Elle permet d’obtenir notamment : 

• des aménagements du poste de travail ;
• des aménagements du temps de travail ;
• des aides humaines (interprète en langue des signes, tuteur…) ;
• d’avoir accès à des conditions plus favorables d’apprentissage. 

Dans la fonction publique, la RQTH facilite l’accès :

•  à des aménagements de concours ;
• à un emploi de la fonction publique sans concours en qualité d’agent contractuel.

Elle vous permet également de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un conseiller Cap emploi spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

80 % des handicaps sont invisibles. Tout le monde peut un jour être concerné par un handicap ou une maladie, y compris de manière transitoire durant ses études ou sa carrière professionnelle et peut avoir besoin d’aides pour compenser ses difficultés.

Attention, faire une demande de RQTH ne veut pas dire que vous serez obligé de parler de votre situation à votre employeur ou de donner des détails que vous jugez personnels. 

Ce document est personnel et confidentiel et c’est à vous de décider ensuite de ce que vous souhaitez dire ou pas à votre employeur qui vous accueille pour un stage, une formation en alternance ou un emploi.

Cette reconnaissance du handicap sert surtout à informer des répercussions de votre maladie ou de votre trouble dans votre quotidien de travail et à y apporter des solutions pour faciliter votre intégration et votre insertion professionnelle.

Oui, les employeurs privés et publics peuvent disposer d’aides financières. 

• Les aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp

En situation de handicap avec un contrat d’apprentissage aménagé, vous pouvez également bénéficier d’aides financières et de dispositifs pour favoriser votre insertion professionnelle proposés par l’Agefiph ou le Fiphfp. Ils interviennent également pour des aides à la compensation du handicap et aux déplacements. 

Aller plus loin :Les aides à l’embauche en alternance de l’Agefiph et du Fiphfp

• Les aides des opérateurs de compétences de votre branche professionnelle

L’opérateur de compétences de votre branche professionnelle participe aussi à la prise en charge de frais annexes (hébergement, restauration, équipement pédagogique, mobilité internationale), avec un remboursement auprès du CFA. 

La plupart de ces aides sont mobilisables auprès de l’Agefiph ou du FIPHFP par votre référent handicap au sein de l’organisme de formation, du centre de formation des apprentis (CFA) ou de l’université Paris Cité, en lien avec la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Renseignez-vous également auprès des collectivités locales ou des régions, en charge de la formation professionnelle. Elles dispensent également des aides complémentaires pour les apprentis (aides à la mobilité, bourse d’équipement…).  

Les élèves en situation de handicap en stage bénéficient de l’adaptation de leur poste de travail par leur employeur, d’aides humaines, aides à la communication, d’aide aux transports avec l’aide de la mission handicap, de l’Agefiph ou du FIPHFP.  L’Agefiph permet par exemple le financement des frais de transport et de restauration en cas de formation courte.

La Pôle Handicap Étudiant et la référente handicap de l’école vous aide à définir les accompagnements nécessaires à la compensation de votre handicap.

Chez l’employeur, dans le cadre de votre apprentis, vous pouvez bénéficier du dispositif d’étude préalable à l’aménagement des situations de travail (EPAAST). Il permet de mettre en place toutes les adaptations dont vous avez besoin : aménagements techniques, aménagements organisationnels, accompagnement humain.

Pour aller plus loin : Étude préalable à l’aménagement et à l’adaptation des situations de travail

Pour en bénéficier, sollicitez votre référente handicap ou votre employeur. Sachez que ce dernier peut être accompagné par l’Agefiph, si c’est un employeur privé, et le Fiphfp, s’il s’agit d’un employeur public, pour organiser votre accueil et vous assurer de bonnes conditions de travail en finançant certains aménagements.